La Caisse des Dépôts partenaire de Nos Quartiers ont des Talents
Engagé depuis février 2011 dans la démarche de parrainage collectif avec Nos Quartiers ont des Talents, le Groupe compte aujourd’hui une quarantaine de parrains et marraines et entend exporter le dispositif auprès de ses filiales (le Groupe SNI, la CNP) et capitaliser sur l’expérience des pionniers qui s’organisent en réseau des parrains et marraines. Un réseau des parrains/marraines lancé le 19 décembre 2011, leur permet ainsi de se rencontrer et d’échanger sur leurs expériences de parrainage.
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Les parrains de Kellogg's s'engagent aux côtés de NQT !
En avril 2011, Kellogg’s a fêté sa 1ère année de partenariat avec NQT. A cette occasion, une campagne de promotion du dispositif NQT a été organisée auprès des collaborateurs de la société avec l’appui de Marie-Christine RIMBAULT, Directrice du Développement National des Partenariats Privés. Plusieurs des parrains et marraines Kellogg’s ainsi qu’une de leur filleule ont également témoigné et partagé leurs expériences.
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Le parrainage collectif au sein d’Orange
L’accompagnement des jeunes diplômés issus des quartiers populaires dans l’emploi est au cœur de la politique d’égalité des chances du Groupe.

À ce jour, plus de 160 marraines et parrains sont mobilisés afin d’aider ces jeunes à valoriser leur projet professionnel et reprendre confiance en eux. Pour leur faire rencontrer des contacts utiles, les marraines et parrains leur ouvrent leur réseau professionnel.

Des ateliers conseils organisés par nos conseillers Orange Avenir ont lieu régulièrement pour aider ces jeunes diplômés à composer leur lettre de motivation, à rédiger leur CV et à gérer leur image sur les réseaux sociaux.

Hermès : Une entreprise, Un engagement !
Le 29 septembre dernier, Augustin de CHAMPEAUX, Directeur des Ressources Humaines et référent de notre association chez Hermès, a convié les cadres du groupe et l’équipe de NQT à une réunion d’information interne. L’objectif de cette rencontre était de présenter nos services et lancer le parrainage collectif.

Sensibilisés par notre action d’accompagnement vers l’emploi en faveur des jeunes diplômés, 16 cadres se sont portés volontaires pour devenir parrains et marraines de notre dispositif.

Logica : Engagée auprès de NQT depuis 2006
« La diversité des profils étant un axe important de notre politique RH, Logica s'est engagée au sein de l'association depuis mars 2006. Nous avons recruté plus d'une vingtaine de jeunes issus des quartiers dits sensibles par le biais d'opérations spéciales organisées en binôme avec l'association. Plusieurs rencontres au sein des établissements ou dans les locaux de Logica ont déjà eu lieu. Ces moments d'échanges permettent de faire découvrir nos métiers et nos opportunités de carrières aux jeunes et de les aider dans leur acte de candidature.

D'autre part, nous encourageons fortement le parrainage de jeunes issus des quartiers populaires en incitant nos managers à devenir parrains et en communiquant sur l'association sur nos supports interne et externe. J'ai moi-même suivi 8 filleuls, que j'ai conseillé et orienté dans leur choix de carrière. Ce qui est enrichissant dans mon rôle de marraine est la transmission d'un peu de mon savoir pour permettre à mes filleuls de démarrer la carrière professionnelle qu'elle mérite ».

NQT, une belle aventure !
« Nos Quartiers ont des Talents est une belle histoire : une histoire d'ouverture d'esprit, de rapprochement, de miroir, d'aide. C'est une chance pour le Groupe Lagardère que de participer aux actions de cette association : à la fois en terme de Parrainage par nos salariés de tous les métiers - édition, distribution, médias et sport - et à la fois en terme de recrutement quand cela est possible.

C'est une chance pour moi d'être parrain. C'est l'opportunité de rencontrer des jeunes qui ont fait l'effort de faire des études et qui ont besoin de nous : pas uniquement pour notre réseau mais simplement pour se sentir moins seuls et être conseillés face à la recherche d'emploi. Les talents sont là ils ne demandent qu'à éclore. Nous sommes heureux d'y contribuer ».

Société Générale : Un réseau de plus de 250 parrains/marraines
« C'est quelque chose de gratuit, un élan solidaire qui fait du bien ». Ainsi peut-être défini l'esprit du parrainage des jeunes diplômés issus des quartiers populaires tel qu'il est ressenti par les salariés de cette initiative lancée fin 2007, en partenariat étroit avec Nos Quartiers ont des Talents, et qui a remporté en quelques mois un franc succès auprès des salariés du Groupe, puisque 250 d'entre eux, issus des différents pôles d'activité de l'entreprise ont répondu présents. Leur engagement a permis à plus de 530 jeunes d'être suivis, soutenus et orientés pour favoriser leur insertion dans le monde du travail.

Ce résultat place au premier rang des entreprises en nombre de parrains mobilisés.
Afin de susciter de nouveaux engagements, une grande manifestation s'est déroulée le 9 juillet dernier au siège du groupe, où une assistance venue nombreuse a pu partager les témoignages souvent émouvants et toujours riches des binômes parrains-filleuls ».