Aline CRUARD

Marraine engagée depuis 1 an

Comment sont nés, chez vous, cet intérêt et cette envie de s’impliquer activement au sein de  Nos Quartiers ont des Talents ?

Mon implication est guidée par ma propre expérience. Sans être issue d’un quartier prioritaire, j'ai des origines sociales relativement éloignées du monde dans lequel j'évolue professionnellement depuis 25 ans environ. J'ai fait l'apprentissage de ses codes en autodidacte et j'aurais apprécié de bénéficier d'une aide pour faire les meilleurs choix. Je crois, par ailleurs, qu'en une génération, l'écart s'est considérablement creusé entre les mondes qui composent le paysage social français. De ce point de vue, les contributions permettant de réduire ces espaces sont à encourager. J'ai lu, sur l'intranet de l'entreprise, un article traitant de l'implication du groupe ORANGE aux cotés de l'association Nos Quartiers ont des Talents, dont l'esprit est en accord avec mes valeurs, et j'ai décidé de m’engager dans le dispositif en tant que marraine.

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Philippe CAPELLE

Parrain engagé depuis 10 mois

Comment sont nés, chez vous, cet intérêt et cette envie de s’impliquer activement au sein de Nos Quartiers ont des Talents ?

À force de rencontres avec des jeunes angoissés par leur entrée dans le monde du travail, d'avoir apprécié leur envie et leur motivation dans cette période compliquée, de me souvenir de mes 20 ans et de mes propres difficultés pour obtenir des conseils, j'ai décidé d’apporter mon aide à l’association.

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Anne LAPEYRIE

Marraine engagée depuis 1 an

Pourquoi avoir choisi de parrainer une jeune diplômée ?

J’ai tout de suite été séduite par la démarche. Pour une raison très simple : j’ai enseigné pendant 10 ans auprès d’étudiants Post Bac (Master 1 et Master 2) et je connais très bien la difficulté des jeunes pour se lancer sur le marché du travail, voire même décrocher un stage. De plus, j’ai pleinement pris conscience, que le milieu d’origine de l’étudiant, même talentueux, constituait une barrière supplémentaire.

Ainsi, donner de mon temps à ces jeunes pleins de talents mais sans outil pour affronter le monde du travail, m’est apparu comme une évidence.

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Clélia SIODLAK

Filleule embauchée suite à son parrainage

Pourquoi avoir choisi de vous inscrire à l’association Nos Quartiers ont des Talents ?

Après mon parcours universitaire (M2 Management et Gestion des entreprises), je me suis confrontée à la problématique de recherche d’emploi. Malheureusement, celle-ci coïncidait avec une période économique morose. J’avais beaucoup de mal à décrocher des entretiens et donc à trouver un emploi dans ma branche, et l’association Nos Quartiers ont des Talents m’a parue être une évidence puisqu’ils mettent en relation un salarié d’une grande entreprise avec un jeune diplômé. Mais je ne savais pas que j’allais vivre aussi une expérience humaine. 

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Caroline KAN
Analyste Marketing - KELLOGG'S
Marraine depuis août 2011 - 1 jeune diplômée embauchée

"Pourquoi avoir choisi de parrainer une jeune diplômée ?

Même avant que Kellogg’s s’allie à cette association, je trouvais cette initiative intéressante. Provenant d’un parcours universitaire, je sais à quel point il est difficile de se faire un réseau. J’ai eu beaucoup de chance dans mon parcours et je voulais rendre un peu cette chance aux jeunes diplômés plein de talents mais sans outil pour affronter le monde du travail."

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Guillaume JOINAU-DUMAIL - b2s
Directeur Qualité Groupe
Parrain depuis mars 2012

"Ma contribution s'exprime essentiellement sur la sélection des entreprises vers lesquelles il peut s'orienter. Je l'accompagne pour adapter ses CV et valoriser ses compétences et ses réalisations. Je le coach pour ses entretiens et l'aide à préciser ses attentes. Enfin, j'essaie de lui faire bénéficier de mon réseau (anciens élèves, professionnel et associatif)."
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Christine OURSEL - Crédit Suisse
Responsable Ressources Humaines
1 jeune diplômée suivie

"J'ai constaté que le simple fait de pouvoir échanger avec une tierce personne expérimentée sur les problématiques rencontrées, notamment dans la recherche d'emploi et les entretiens, suffisait pour réinsuffler une certaine dynamique et changer les choses. La confiance en soi y est pour beaucoup."
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Jean-Paul MALINCONI - Bristol Myers Squibb
Directeur de Projets Ressources Humaines
3 jeunes diplômés suivis

"C'est une expérience extraordinaire dont il serait dommage de se priver. Ces jeunes pourraient être nos enfants et personnellement je serai ravi de savoir que des parrains, marraines se portent volontaires pour les aider. Je rajouterai également que c'est notre rôle de "citoyen" de faire en sorte que ces jeunes quels qu'ils soient, d'où qu'ils viennent puissent s'intégrer dans la vie professionnelle."
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Hubert CUNIN - Crédit Agricole
Directeur des Opérations Clients
4 jeunes diplômés suivis

"L'échange, le partage avec mes filleuls m'apportent du sens, le sentiment d'être utile. Un contact et des échanges avec la génération qui me suit. Faites-le ! Parrainez à votre tour ! Il est enrichissant pour celui qui reçoit comme pour celui qui donne. Dans ce contexte de crise, je crois en la solidarité pour un monde meilleur, utopiste ? Pas tant que cela, on parle beaucoup d'énergie renouvelable. Les générations qui nous succèdent sont les énergies de demain."
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Véronique MANIERO - Carrefour
Responsable Développement RH Supply Chain
Plus de 5 jeunes diplômés suivis

"Au delà de ma fonction de Responsable du Développement des Ressources Humaines à la Supply Chain Carrefour France, j'ai été de suite séduite par cette démarche d'accompagnement des jeunes diplômés. Mon implication pour Nos Quartiers ont des Talents, c'est avant tout mon envie de partager et d'aider ces jeunes à trouver le poste qui leur convient. Dans le cadre de mon rôle de marraine, je les conseille et je les coache pour les rendre acteurs de leur recherche d'emploi."
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Jean-Paul FAURÉ - Air Liquide
Directeur de Projets Diversité du Groupe
4 jeunes diplômés suivis

"C’est une expérience gagnant-gagnant. Dès le premier rendez-vous j’ai eu l’impression de leur avoir été utile. Très rapidement ces jeunes reprennent confiance en eux et envisagent à nouveau un véritable parcours professionnel alors qu’ils ne savaient plus vers quel métier porteur d’espoir pour eux ou vers quel secteur d’activité orienter leur recherche d’emploi. Ce changement très rapide est extrêmement gratifiant pour moi."
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Catherine EHRSAM - Orange France Telecom
Directrice des Ressources Humaines - Site Meylan
4 jeunes diplômés suivis

"Les jeunes que j'ai parrainés ont tous de très bons profils, Bac+5, en informatique ou en RH. Et pourtant, ils peinent à obtenir des entretiens, à trouver un job qui leur convienne. Ce qui m'a frappée, c'est leur dynamisme, leur envie de s'impliquer au sein d'une entreprise, leur ténacité. Ils recèlent à la fois beaucoup de force et une grande fragilité.  Ils ont de réels potentiels en eux et il suffit souvent de bien peu pour qu'ils se révèlent : un peu de confiance en eux, quelques pistes, quelques conseils."
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Hervé TOUZEAU - Orange France Telecom
Directeur Technique Fibre Orange France
6 jeunes diplômés suivis

"Mon rôle de parrain m'apporte une bouffée d‘oxygène, une respiration bienvenue dans un quotidien de plus en plus stressant. Un enrichissement au travers de la diversité des parcours de ces jeunes, et de l’admiration pour le courage et le mérite dont ont souvent fait preuve ces jeunes dans leurs études, dans un environnement souvent peu favorable. La confiance en soi : le premier pas pour transformer ses atouts en réussite."
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Catherine RELJIC - BPCE
Directeur Adjoint - Direction du Marché des Particuliers
3 jeunes diplômés suivis

"J’ai tout de suite été séduite par la démarche. Pour une raison très simple, j’ai vécu les errances des mes deux fils pour définir leurs projets professionnels, les difficultés qu’ils ont rencontrées pour faire le premier CV et le peu d’aide qu’ils ont pu trouvée, mis à part l’accompagnement familial, j’ai donc très bien imaginé ce que ces jeunes pouvaient vivre. Donner de mon temps m’est apparu comme une évidence et j’ai tout de suite réalisé l’apport que je pouvais avoir. Etre marraine de Nos Quartiers ont des Talents est une démarche personnelle très positive. Je donne un peu de mon temps et cela me procure une réelle satisfaction."
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Christian GUET
Adjoint des Ressources Humaines - Groupe LAGARDERE
4 jeunes suivis, 3 embauchés

"Un seul message aux cadres et chefs d’entreprises qui ne sont pas encore parrains ou marraines : chacun doit s’investir comme il le sent. Pour ma part même après que mes filleules ont trouvé un job, je reste en contact et avec certaines cela fait plus de quatre ans. Le temps, on le trouve et nous ne sommes pas dans une action mangeuse de temps. Mon message ne sera pas sur cette dimension. Nous avons besoin des forces de tous car il y a beaucoup de jeunes à aider et toutes les entreprises ont leur place dans ce dispositif."
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Laurence BRETON-KUENY
Directrice des Ressources Humaines - Groupe AFNOR
7 jeunes suivis, 5 embauchés

"Représenter mon groupe et porter nos valeurs est un honneur, et un bonheur de rassembler une soixantaine de parrains et marraines sur toute la France. Cette implication et ouverture aux autres  existent dans notre groupe malgré des emplois du temps chargés et mille raisons de décliner un investissement personnel sociétal."
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